Alternance vs Stage : quelle différence pour votre entreprise ?
Stage et alternance sont souvent confondus, mais ils n'ont ni le même cadre légal, ni les mêmes implications pour une entreprise. Ce comparatif vous aide à choisir.
Le statut juridique
Le stagiaire reste étudiant : il signe une convention tripartite avec son école et l'entreprise. L'alternant est salarié, avec un contrat de travail à part entière.
Cette différence change tout : durée, rémunération, droits, encadrement.
La rémunération
Un stage de plus de deux mois est gratifié à 4,35 €/h minimum. Un alternant est payé en pourcentage du SMIC (de 27% à 100% selon l'âge et l'année).
Avec les aides à l'apprentissage, l'alternance reste souvent moins chère qu'un stage long.
L'engagement et la durée
Un stage dure 2 à 6 mois et débouche rarement sur un poste pérenne. Une alternance dure 1 à 3 ans, et 7 alternants sur 10 sont embauchés à l'issue du contrat.
Si votre objectif est de former un futur collaborateur, l'alternance est nettement supérieure.
Quand choisir l'un ou l'autre
Stage : projet court, observation, mission ponctuelle.
Alternance : besoin durable, formation d'un futur salarié, montée en compétences progressive.
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